講演を聴いて、早速購入し読みました。障害者に対する既成概念を打ち破る前向き思想（まさにチャレンジする心）、共感するところ一杯です。具体的にどう進めているのか分かりやすく書かれているほんです。
１５０ページに記載されているＰＣの利用のくだりでは、自分の新入社員時代にボールペン・印鑑・そろばんを渡され､字が綺麗に掛けない、そろばんが出来ない。「大学をでても使い物にならない」とさんざ言われた事を思い出しました。今考えるとまさに、ＰＣ（表計算ソフト）、ワープロはまさに点の助けでした。あのままで道具が進歩していなければ、今日えらい顔してサラリーマンを続けていられなかったかもしれません。
知的障害がまさに個性と感じられるのは、すぐにわかります。
また、分かりやすく丁寧に書かれた本書を実践するためには、企業の理解・著者のような、推進者、確立した教育等著者にはあたりまえのことなのだが、大変難しいのだと思えるのではないだろうか？
知的発達に障害のある人たちが社員である横河電機の関連会社の
お話です。
まず、第一に思ったことは、このような会社が広く認知されて全国に
活動が広まれば、知的障害に限らず、様々な障害を持った人たちが
活き活きと能力を発揮できる場が福祉を基盤とした慈善事業ではなく、
営利という社会貢献をも果たす場として広く設けられることになると
思えたことです。
著者はその会社における発起人であり、中心人物として社の方針の
策定などを行い、また障害を持つ社員達のよき相談相手であり、
更には上司（指導者）としてすべてを両立してたつ姿が非常に
印象的です。
会社設立６年が経過しており、一先ずの成功を納めていることも、
障害を持つ社員に特別な対処をした訳ではなく、通常の会社運営に
必要な処置を行ってきただけのことである、と述べています。
つまりは、障害者であっても接する態度からは偏見を徹底して除いて、
常に健常者と同じ態度をとりつづけることが求められており、必要で
あることは彼らに対する深い洞察力と、コミュニケーション時の
相手の観察から成り立っているということとあります。
これは、これまでの福祉関連の立場からすれば、実践することは
とても簡単なことではないでしょうが、行動することで必ずや
障害者の勤労意思の向上に効果が得られるというのは、一つの
方法論として非常な安心を関係者に与えるのではないかと思います。
そのような安心は、障害を持つ人の親だけではなく、健常な人の親を
はじめ、これから子供をもちたいと考える人たちにとっても強く
感じることができると思い、結局は社会全体の向上に役立つのでは
ないかと私は考えています。
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