ハローワーク求人情報/内職 ＋α

　90年代に入り、ITの進展、経済のグローバル化などにより、日本企業を取り巻く経済環境が徐々に変わり始め、これまで日本型経済を支えてきた「長期雇用」「年功序列」といった人事雇用システムに変化を迫られている。しかし、日本型雇用慣行には経済合理性だけではなく、歴史的、社会的背景や国民性なども影響するものと考えられ、雇用システムのあり方について、見直しが必要となった場合にも、単純に欧米のシステムを導入するのではなく、現行の雇用慣行の長所を大切にし、国民性に合致し、新しい時代における日本の実状にあった雇用システムを模索していくことがもっとも合理的である。本の内容を通じて、樋口先生は転換点にある現下の日本の労働市場や雇用政策を一番分かっている方だと思う。最新の話!、優れた計量分析、的確な判断、本当にインパクトのあるすばらしい本だと思う。